นโยบายการก าก บด แลองค การท ด มหาว ทยาล ยราชภ ฎอ ดรธาน

Transcription

1 นโยบายการก าก บด แลองค การท ด มหาว ทยาล ยราชภ ฎอ ดรธาน

2 ค าน า เพ อให เป นไปตามเจตนารมณ ของร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กรไทยพ ทธศ กราช 2550 และพระราช กฤษฎ กาว าด วยหล กเกณฑ และว ธ การบร หารก จการบ านเม องท ด พ.ศ รวมท งให สอดคล องก บเกณฑ ค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) โดยม งเน นการพ ฒนาค ณภาพ และธรรมาภ บาลของหน วยงานภาคร ฐ ท งน เพ อให การบร หารราชการเป นไปอย างม ประส ทธ ภาพ และม ธรรมาภ บาลอ นจะท าให ประชาชนเก ดความ ม นใจศร ทธาและไว วางใจในการบร หารราชการแผ นด นของร ฐบาล มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน จ งได จ ดท านโยบายการก าก บด แลองค การท ด ซ งประกอบด วย นโยบายหล กและตามนโยบายการก าก บด แลองค การท ด ด านต างๆ ท งน เพ อเป นมาตรฐานและ เป น รวมท งเป นค าน ยมร วมส าหร บองค การและบ คลากรท กคน พ งย ดถ อเป น ควบค ก บกฎ ระเบ ยบ และข อบ งค บอ นๆ อย างท วถ ง นายณ ต เทพ พ ท กษาน ร ตน อธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน

3 ประกาศเจตนารมณ มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน เป นหน วยงานภาคร ฐ ส งก ดกระทรวงศ กษาธ การและปฏ บ ต ภารก จ หล ก ตามพ นธก จ ด งน 0พ นธก จ (Mission) 1. พ ฒนามหาว ทยาล ยให เป นส งคมแห งการเร ยนร ท จ ดการศ กษาระด บอ ดมศ กษาซ งม งผล ต บ ณฑ ตให ม ค ณภาพ ม ส าน กความเป นไทย และม ความร กความผ กพ นในท องถ น การพ ฒนาระบบการเร ยนการ สอนในสาขาว ชาต าง ๆ และหล กส ตรแนวใหม ท ม การบ รณาการศาสตร สากล และภ ม ป ญญาไทยท งในป จจ บ น และอนาคต ให สอดคล องก บความต องการก าล งคนของท องถ น ประเทศ ตลอดจนระด บภ ม ภาคอ นโดจ น 2. สร างสรรค และพ ฒนางานว จ ยเพ อพ ฒนาองค ความร และภ ม ป ญญาไทย ให สอดคล องก บความ ต องการในการพ ฒนาประเทศ เสร มสร างการพ ฒนานว ตกรรมใหม ๆ ท ม ค ณค าและเป นประโยชน ต อการ พ ฒนา ค ณภาพบ ณฑ ตและค ณภาพช ว ตของประชาชน และเพ มม ลค า ให ก บภ ม ป ญญาและเทคโนโลย ท องถ น 3. เสร มสร างความม นคงและความเข มแข งของช มชนในท องถ น โดยการศ กษาและแสวงหา แนวทางพ ฒนาเทคโนโลย ท เหมาะสม และถ ายทอดองค ความร และเทคโนโลย เพ อแก ไขป ญหาและความ ต องการพ ฒนาท องถ น ด าเน นการศ กษาส งเสร มส บสาน โครงการอ นเน องมาจาก พระราชด าร และสร างสรรค ศ ลปว ฒนธรรม ผล กด นให มหาว ทยาล ย เป นศ นย กลางการเร ยนร เร องท องถ นและภ ม ภาค 4. เสร มสร างความเข มแข งของว ชาช พคร ผล ตและส งเสร มว ทยฐานะของคร ผล ตคร แนวใหม พ ฒนาคร และบ คลากรทางการศ กษา ให ม ค ณภาพตามเกณฑ มาตรฐานว ชาช พคร และสอดคล องก บ แผนพ ฒนาคร และบ คลากรทางการศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน เห นสมควรให ม การจ ดท านโยบายการก าก บด แลองค การท ด ของ มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน เพ อให การปฏ บ ต ราชการของมหาว ทยาล ยม ระบบการบร หารจ ดการท ด ม ความ ช ดเจน โปร งใส ม ธรรมาภ บาล เป นท ยอมร บของท กฝ ายท เก ยวข อง อ นจะเป นการเสร มสร างความม ศ กด ศร ของการเป นหน วยงานภาคร ฐ พร อมสร างความไว วางใจและศร ทธาจากผ ม ส วนได ส วนเส ยตลอดไป นโยบาย การก าก บด แลองค การท ด ของมหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน ได รวบรวมหล กการ นโยบายการปฏ บ ต ราชการ รวมท งมาตรฐานการท างาน ความประพฤต ท ด บนพ นฐานธรรมาภ บาลของข าราชการและ เจ าหน าท /พน กงานของร ฐ ตามความคาดหว งของส งคมและผ ท เก ยวข องประกอบด วย คณะกรรมการ ผ บร หาร บ คลากร น กศ กษา ผ ร บบร การ ประชาชน และผ ม ส วนได ส วนเส ย โดยบ คลากรท กระด บของมหาว ทยาล ย จะ สามารถน านโยบายการก าก บด แลองค การท ด ฉบ บน ไปเป นแนวทางย ดถ อปฏ บ ต ในการด าเน นงาน และจะไม ละเลยการปฏ บ ต ตามหล กการท ปรากฏอย ในนโยบายการก าก บด แลองค การท ด ฉบ บน มหาว ทยาล ย จะ พ จารณาทบทวน และปร บปร งนโยบายการก าก บด แลองค การท ด ของหน วยงานเป นประจ า นายณ ต เทพ พ ท กษาน ร ตน อธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน

4 ข อม ลองค การ 0ปร ชญา0 มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน เป นสถาบ นอ ดมศ กษาเพ อพ ฒนาท องถ น พ งด าเน นบทบาทตามภารก จ ต าง ๆ โดยบ รณาการศาสตร สากลและศาสตร ท องถ นตามภารก จท กด าน ตลอดจนใช ทร พยากรให กลมกล น สอดคล องและเอ ออ านวยซ งก นและก น ภายใต ปณ ธานท ม งม น ในการพ ฒนาไปส การเป นสถาบ นอ ดมศ กษา เพ อพ ฒนาท องถ น โดยท องถ นและเพ อท องถ น 0ว ส ยท ศน (Vision) มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน เป นสถาบ นอ ดมศ กษาช นน าในระด บภ ม ภาคอ นโดจ น ท ม งเน นการจ ด การศ กษาและพ ฒนาว ชาการ โดยการบ รณาการศาสตร สากลและภ ม ป ญญาไทย เพ อการพ ฒนาท องถ นอย าง ย งย น 0เป าหมาย (Target) 1. ผล ตบ คลากรท ม ค ณภาพและปร มาณท สอดคล องก บความต องการก าล งคนของประเทศ 2. เพ มงานว จ ยเพ อพ ฒนาองค ความร ท สอดคล องก บความต องการของท องถ น 3. ส งเสร มและพ ฒนาว ทยาศาสตร และเทคโนโลย ในการพ ฒนานว ตกรรมใหม ๆ เพ อเพ มประส ทธ ภาพ การผล ต 4. เพ อเป นศ นย กลางการเร ยนร และถ ายทอดเทคโนโลย และองค ความร แก ประชาชนและองค กรใน ท องถ น 5. สร างเคร อข ายความร วมม อในการพ ฒนาการศ กษา ศ ลปว ฒนธรรมของท องถ น และอ นโดจ น 6. เพ มประส ทธ ภาพการบร หารจ ดการให ม ศ กยภาพในการแข งข น ค าน ยมหล กขององค การ 1. การบร หารงานและการด าเน นงานในด านต างๆตามหล กการบร หารจ ดการท ด (Good governance) 2. ความเอ ออาทรและสน บสน นการท างานระหว างก นของอาจารย /บ คลากรในท กๆส วนงานของ มหาว ทยาล ย

5 โครงสร างองค การ หล กการและแนวค ด การจ ดท านโยบายการก าก บด แลองค การท ด ของมหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน น บเป น การสนองตอบ ต อแนวค ดธรรมาภ บาลซ ง โดยม ภาพรวมด งน 1. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กรไทย พ ทธศ กราช 2550 หมวด 4 หน าท ของชนชาวไทย มาตรา 74 ก าหนดให บ คคลผ เป นข าราชการ พน กงาน ล กจ างของหน วยราชการ หน วยงานของร ฐว สาหก จ หร อ เจ าหน าท อ นของร ฐ ม หน าท ด าเน นการให เป นไปตามกฎหมายเพ อร กษาประโยชน ส วนรวม อ านวยความ สะดวก และให บร การแก ประชาชนตามหล กธรรมาภ บาลของการบร หารก จการบ านเม องท ด ในการปฏ บ ต หน าท และในการปฏ บ ต การอ นท เก ยวข องก บประชาชน บ คคลตามวรรคหน งต องวางตนเป นกลางทางการ เม อง. และมาตรา 78 (4) (5) ร ฐต องด าเน นการตามแนวนโยบายด านการบร หารราชการแผ นด น ด งต อไปน (4) พ ฒนาระบบงานภาคร ฐ โดยม งเน นการพ ฒนาค ณภาพ ค ณธรรม และจร ยธรรมของเจ าหน าท ของร ฐ ควบค ไปก บการปร บปร งร ปแบบและว ธ การท างาน เพ อให การบร หารราชการแผ นด นเป นไปอย างม ประส ทธ ภาพ และส งเสร มให หน วยงานของร ฐใช หล กการบร หารก จการบ านเม องท ด เป นแนวทางในการปฏ บ ต ราชการ (5) จ ดระบบงานราชการและงานของร ฐอย างอ น เพ อให การจ ดท าและการให บร การสาธารณะ เป นไปอย างรวดเร ว ม ประส ทธ ภาพ โปร งใส และตรวจสอบได โดยค าน งถ งการม ส วนร วมของประชาชน

6 2. การก าหนดให ม การจ ดท านโยบายการก าก บด แลองค การท ด น ถ อเป นส วนหน งของการน าหล กการ บร หารก จการบ านเม องท ด หร อธรรมาภ บาลเข ามาประย กต ใช ในการเปล ยนแปลงระบบการบร หารราชการ แผ นด นของไทย ด งเจตนารมณ ท ปรากฏอย างช ดเจนในมาตรา 3/1 แห งพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการแผ นด น พ.ศ ซ งแก ไขเพ มเต มโดยพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หารราชการแผ นด น (ฉบ บท 5) พ.ศ ม งเน นให ส วนราชการใช ว ธ การบร หารก จการบ านเม องท ด มาเป นแนวทางในการปฏ บ ต ราชการ กล าวค อ การบร หารราชการเพ อประโยชน ส ขของประชาชน เก ดผลส มฤทธ ต อภารก จของร ฐ ความม ประส ทธ ภาพ ความค มค าในเช งภารก จแห งร ฐ การลดข นตอนการปฏ บ ต งาน การลดภารก จและย บเล ก หน วยงานท ไม จ าเป น การกระจายภารก จและทร พยากรให แก ท องถ น การกระจายอ านาจต ดส นใจ การอ านวย ความสะดวก และการตอบสนองความต องการของประชาชน ท งน โดยม ผ ร บผ ดชอบต อผลงาน การจ ดสรรงบประมาณและการบรรจ แต งต งบ คคลเข าด ารงต าแหน ง หร อปฏ บ ต หน าท ต อง ค าน งถ งหล กการตามวรรคหน ง ในการปฏ บ ต หน าท ของส วนราชการ ต องใช ว ธ การบร หารก จการบ านเม องท ด โดยเฉพาะอย างย งให ค าน งถ งความร บผ ดชอบของผ ปฏ บ ต งาน การม ส วนร วมของประชาชน การเป ดเผยข อม ล การต ดตาม ตรวจสอบและประเม นผลการปฏ บ ต งาน ท งน ตามความเหมาะสมของภารก จ เพ อประโยชน ในการด าเน นการให เป นไปตามมาตราน จะตราพระราชกฤษฎ กาก าหนดหล กเกณฑ และว ธ การในการปฏ บ ต ราชการและการส งการให ส วนราชการและข าราชการปฏ บ ต ก ได 3. ค าแถลงนโยบายร ฐบาลของคณะร ฐมนตร ต อร ฐสภาเม อว นท 7 ต ลาคม 2551 ประกอบด วยพ ฒนา ระบบงานให ม ความรวดเร ว ม ประส ทธ ภาพ โปร งใส และตรวจสอบได ส งเสร มให ใช หล กธรรมาภ บาล เป นแนวทาง ในการปฏ บ ต ราชการ และพ ฒนาสมรรถนะของข าราชการและเจ าหน าท ของร ฐท กระด บอย างต อเน อง เพ อให ม ข ดความสามารถในการปฏ บ ต ราชการและการส งมอบบร การสาธารณะ โดยจะเน นการพ ฒนาข าราชการใน ต าแหน งท ม ความส าค ญต อย ทธศาสตร การพ ฒนาประเทศ และสร างผ น า การเปล ยนแปลงในระบบราชการ รวมท งวางมาตรการส าหร บประเม นผลการปฏ บ ต งาน และจ ายค าตอบแทนท เป นธรรมตามผลงาน เพ อให เก ด ขว ญก า ล งใจและแรงจ งใจ ในการพ ฒนาผลงาน 4. ส าน กงาน ก.พ.ร. ได ด าเน นโครงการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ น บต งแต ป งบประมาณ พ.ศ จนถ งป จจ บ น โดยได จ ดท าเกณฑ ค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐข น เพ อส งเสร ม และสน บสน นให ส วนราชการต างๆ น าไปใช ในการยกระด บและพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการให เป น หน วยงานท ม ผลการปฏ บ ต งานส ง และม มาตรฐานการท างานเท ยบเค ยงก บมาตรฐานสากล ซ งในเกณฑ ค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ หมวด 1 การน าองค การน น ด งภาพแสดงข างล างน ส วนหน งได ให ความส าค ญก บการน าองค กร (ห วข อ1.1) เพ อให ส วนราชการม การก าก บด แลตนเองท ด โดยด าเน นการด วย ความโปร งใส ตรวจสอบได ม ความร บผ ดชอบ ปกป องผลประโยชน ของประเทศชาต และ (ห วข อ 1.2) ด าเน นการอย างม จร ยธรรมรวมท งต องม ความร บผ ดชอบต อส งคม ด วยการส งเสร มให บ คลากรในองค การเป น ท งคนเก งและคนด ม จร ยธรรมและธรรมาภ บาล ประพฤต ตนต อเพ อนร วมงานด วยความเคารพให เก ยรต ซ งก น และก น รวมถ งการใช ทร พยากรขององค การอย างม ความร บผ ดชอบแล ว บ คลากรในองค การต องม การ ด าเน นงานอย างม จร ยธรรมและธรรมาภ บาลต อผ ร บบร การและผ ม ส วนได ส วนเส ยอ นๆ ผ บร หารควรม การ ก าหนดกรอบในการตรวจสอบการปฏ บ ต ตนของบ คลากรในองค การว าเป นไปอย างถ กต องเหมาะสมหร อไม

7 เช น ม การด แลต อผ ร บบร การอย างซ อส ตย ส จร ต ให เก ยรต เป นธรรม รวมก บการร กษาปกป องไม ให องค การ ด าเน นการในทางท ม ความเส ยงต อศ กด ศร หร อส งไม ด ใดๆ ว ตถ ประสงค ในการจ ดท านโยบายการก าก บด แลองค การท ด เพ อให การปฏ บ ต งานของมหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน ม ผลในทางปฏ บ ต อย างแท จร ง และเก ดประโยชน ก บท กฝ าย การจ ดท านโยบายการก าก บด แลองค การท ด จ งได ย ดหล กการท ส าค ญเพ อให บรรล ว ตถ ประสงค ด งต อไปน 1) เพ อเป นนโยบายและท ช ดเจนส าหร บส งเสร มธรรมาภ บาลให เก ดข นใน หน วยงานและสามารถน าไปปฏ บ ต และต ดตามผลได อย างเป นร ปธรรม 2) เพ อใช เป นแนวทางตรวจสอบธรรมาภ บาลในการปฏ บ ต งานด านต างๆของมหาว ทยาล ย ท งน เพ อม ให เก ดการแสวงหาผลประโยชน ส วนตน อ นจะท าให เก ดความส ญเส ยต อร ฐ ส งคม ส งแวดล อม องค การ ผ ร บบร การ ผ ม ส วนได ส วนเส ย และผ ปฏ บ ต งานภายในมหาว ทยาล ย 3) เพ อสร างการยอมร บ ความน าเช อถ อ ความม นใจและศร ทธาให เก ดข นก บผ ร บบร การ ประชาชนท วไป และผ ม ส วนได ส วนเส ยท งภายในและภายนอกองค การ นโยบายการก าก บด แลองค การท ด เพ อแสดงความม งม นต อการบร หารราชการตามแนวธรรมาภ บาล มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน ได ก าหนดนโยบายการก าก บด แลองค การท ด ประกอบด วยนโยบายหล ก และภายใต กรอบนโยบาย ด านร ฐ ส งคม และส งแวดล อม นโยบายด านผ ร บบร การ และผ ม ส วนได ส วนเส ย นโยบายด านองค การ และ นโยบายด านผ ปฏ บ ต งาน นโยบายด านร ฐ ส งคม และส งแวดล อม นโยบายหล ก: ส งเสร มการสร างจ ตส าน กให ผ ปฏ บ ต งานท กระด บม ความร บผ ดชอบต อส งคม ปฏ บ ต งานให เก ด ประส ทธ ภาพ ประส ทธ ผล โดยเน นท การบร การด วยใจ (Service mind) โดยเฉพาะภารก จหล กด านการพ ฒนา ค ณภาพบ ณฑ ต ให เป นท ยอมร บแก ส งคม และประเทศชาต ก าหนดมาตรฐาน เกณฑ ระเบ ยบเพ อเป นแนวปฏ บ ต และสามารถว ด ประเม น ค ณภาพได สร างจ ตส าน กในการปฏ บ ต งานตามหน าท โดยเน นท ผลผล ต (น กศ กษา/ การให บร การแก ผ ร บบร การ ฯ) ท ม ค ณภาพ เก ดประส ทธ ภาพและประส ทธ ผล

8 นโยบายด านผ ร บบร การ และผ ม ส วนได ส วนเส ย นโยบายหล ก: ม งม นให บร การ น กศ กษา ประชาชน/ผ ร บบร การและผ ม ส วนได ส วนเส ย โดยค าน งถ งความเสมอ ภาค โปร งใส เป นธรรม ท นสม ย สะดวก และรวดเร ว ก าหนดข นตอนและระยะเวลาการให บร การ พร อมท งประกาศให ผ ร บบร การได ร บทราบอย าง ท วถ ง จ ดให ม กระบวนการร บฟ งความค ดเห น และบร การว ชาการ การสร างจ ตส าน กด านการให บร การ ความพร อมต อการให บร การ และสร างความพ งพอใจต อ ผ ร บบร การ นโยบายด านองค การ นโยบายหล ก: ส งเสร มให เก ดว ฒนธรรมองค การ ตามอ ตล กษณ ของสถาบ น : สร างความร ส ก ร กและผ กพ นก บองค กร กระต นให เก ดความร วมแรงร วมใจก นพ ฒนาองค กร นโยบายรอง: ส งเสร มให เก ดความร วมม อ ร วมใจ ในการปฏ บ ต งานร วมก น เพ อให บรรล ว ตถ ประสงค ของ พ นธก จ อย างม ประส ทธ ภาพและประส ทธ ผล จ ดท าจรรยาบรรณในสถาบ นอ ดมศ กษา และผล กด นไปส การปฏ บ ต จ ดท าแผนปฏ บ ต การการบ รณาการท างานระหว างหน วยงานภายใน การก าหนดให ม การจ ดการความร ภายในและระหว างสถาบ น การจ ดก จกรรม สร างความร ก ความผ กพ น และความสาม คค ระหว างบ คลากรท กฝ าย นโยบายด านผ ปฏ บ ต งาน นโยบายหล ก: สน บสน นการพ ฒนาทร พยากรบ คคลอย างต อเน อง บ คลากรต องได ร บการพ ฒนาสมรรถนะ ท จ าเป นอย างท วถ ง และสม าเสมอ นโยบายรอง: ส งเสร ม สน บสน น ให ความร แก บ คลากร ด านการพ ฒนาค ณภาพช ว ต ส ารวจความต องการข นพ นฐานของบ คลากร จ ดให ม ส งอ านวยความสะดวกข นพ นฐานท จ าเป นต อความต องการแก บ คลากรอย างเหมาะสม จ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากรอย างต อเน อง

9 แนวทางส งเสร มและผล กด นการปฏ บ ต ตามนโยบายการก าก บด แลองค การท ด เพ อให การปฏ บ ต งานม ผลด ตามนโยบายการก าก บด แลองค การท ด ของมหาว ทยาล ยราชภ ฏ อ ดรธาน จ งก าหนดหล กปฏ บ ต ท ส าค ญด งน 1) มหาว ทยาล ยราชภ ฎอ ดรธาน จะส อสารให บ คลากรท กคนได ร บทราบและม ความเข าใจ เก ยวก บนโยบายการก าก บด แลองค การท ด อย างท วถ ง 2) มหาว ทยาล ยราชภ ฎอ ดรธาน จะจ ดระบบบร หารธรรมาภ บาลท ม ประส ทธ ภาพเพ อให ท กคนม นใจ ว าบ คลากรและองค การจะปฏ บ ต ตนตามมาตรฐานแนวทางการปฏ บ ต ตามนโยบายการก าก บด แลองค การท ด ฉบ บน อย างเคร งคร ด โดยจะถ อเสม อนว าเป นว น ยอย างหน ง ท บ คลากรท กระด บต องท าความเข าใจ ย ดม น และ ปฏ บ ต ให ถ กต องในการท างานประจ าว น และไม ม บ คคลใดท จะม ส ทธ หร ออน ญาตให บ คลากรของมหาว ทยาล ย ราชภ ฎอ ดรธาน คนใด กระท าการใดๆ ท ข ดต อนโยบายฉบ บน 3) มหาว ทยาล ยราชภ ฎอ ดรธาน คาดหว งให บ คลากรท กคนม การรายงานโดยส จร ตถ งการปฏ บ ต ท ข ด หร อสงส ยว าจะข ดต อหล กการต างๆ ในนโยบายฉบ บน ต อผ บ งค บบ ญชาโดยตรง หร อในกรณ ท ไม อาจรายงาน ต อผ บ งค บบ ญชาได อาจขอค าปร กษาจากผ บร หารระด บส ง หร อ ฝ ายการเจ าหน าท โดยข อม ลท ให น นให ถ อ ปฏ บ ต เป นข อม ลล บ ท งน ผ บ งค บบ ญชาเองก ม หน าท ในการสอดส องด แล และให ค าแนะน าผ ใต บ งค บบ ญชา ตามล าด บช นให ปฏ บ ต ให สอดคล องก บตามนโยบายการก าก บด แลองค การท ด ฉบ บน 4) นโยบายการก าก บด แลองค การท ด ฉบ บน จะได ร บการพ จารณาปร บปร งให เป นป จจ บ นท กป โดย โดยกองบร หารงานบ คคล ส าน กงานอธ การบด 5) มหาว ทยาล ยราชภ ฎอ ดรธาน จะก าหนดแนวทางว ดและประเม นการปฏ บ ต ตามนโยบายการก าก บ ด แลองค การท ด ตามต วช ว ดท ก าหนดไว ต อไปอย างเป นระบบ รวมท งม การประเม นตนเองอย างสม าเสมอ 6) หากผ ใดม ข อสงส ยเก ยวก บความหมาย หร อต องการค าแนะน าเก ยวก บนโยบายการ ก าก บด แลองค การท ด ฉบ บน สามารถต ดต อหร อสอบถามได ท กองบร หารงานบ คคล โทร ต อ 124